Se former au bilan de potentialité & de compétences

Niveau  I :

• Appréhender  le bilan
• Gestion des personnes et du temps
• Connaître et appliquer les techniques du bilan
• Intégrer et former de nouveaux collaborateurs
• S'adapter aux différents cas rencontrés

Niveau II:

• Permettre le développement professionnel des acteurs d’organismes, d’administrations, d’entreprises
• Informer les acteurs œuvrant dans les domaines du bilan, de l’évaluation, de l’orientation de la gestion des ressources humaines

Niveau III:

• Articuler les connaissances théoriques et pratiques pour l’accompagnement, les parcours professionnels, l’insertion et la formation.
• Développer un ou plusieurs pôles d’excellence